近期，多地事业单位和公务员招聘陆续放宽年龄限制，打破“35岁门槛”。山东、新疆、贵州等地部分岗位年龄要求放宽至45岁以下；浙江、江苏明确应届硕士、博士及特定基层岗位可放宽至40岁；上海执法类公务员报考上限为38岁；四川眉山、遂宁将本科报考年龄放宽至38岁，研究生至43岁，退役军人还可再放宽2年。
这一变化为35岁以上求职者提供了新机会，尤其是有家庭压力的中年人、职场经验丰富的专业人士、因育儿中断职业的女性，以及晋升受限的企业中层。政策不仅缓解了社会“35岁焦虑”，还释放出“能力优先于年龄”的信号，有助于推动企业减少年龄歧视，让就业市场更包容。
